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人才發展策略
  建立人才引得進、留得往、不拘一格使用人才的用人機制,以事業留人、感情留人、待遇留人。
  培植先進的企業文化,創造條件營造和諧的、寬松的生活和工作環境,讓人才有更充分的發展空間。
  調整和優化人才結構,開發現有人才,培養急需人才,吸引海內外關健人才。
人事策略目標
  1、 努力建設高素質、職業化的企業經營者隊伍,形成企業經營管理團隊
  2、 努力培養優秀的科技人才隊伍,建設一支高素質的專業技術人才隊伍;
  3、 努力培養優秀的營銷團隊,重點培養有知識、崇尚公司文化、敢于挑戰的年輕骨干員工,為企業儲備后備力量。
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